4 புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025: சாதகங்களும் பாதகங்களும்"
- இந்தியாவில் நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட 4 புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labour Codes) மத்திய அரசால் அதிகாரப்பூர்வமாக அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இவை நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளதாக மத்திய அரசு அறிவித்துள்ளது.
- போட்டித்தேர்வுகளுக்குத் தயாராகும் மாணவர்களுக்கு (உங்கள் Tnpscpayilagam இணையதள வாசகர்களுக்கு) இது மிக முக்கியமான நடப்பு நிகழ்வுத் தலைப்பாகும்.
நடைமுறைக்கு வந்துள்ள 4 புதிய சட்டத் தொகுப்புகள்:
- ஊதியக் குறியீடு சட்டம் (The Code on Wages, 2019)
- தொழிற்தொடர்புக் குறியீடு சட்டம் (The Industrial Relations Code, 2020)
- சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு சட்டம் (The Code on Social Security, 2020)
- பணியிடப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் சட்டம் (The OSH Code, 2020)
முக்கிய மாற்றங்கள் மற்றும் சிறப்பம்சங்கள்:
இந்த புதிய சட்டங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியம், பணி நேரம் மற்றும் சலுகைகளில் பெரிய மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன:
1. "கிராஜுவிட்டி" (Gratuity) தகுதி மாற்றம்:
- முன்பு ஒருவர் ஒரே நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே கிராஜுவிட்டி பெற முடியும்.
- புதிய விதிகளின்படி, குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு (Fixed-term employees) 1 ஆண்டு பணிபுரிந்தாலே கிராஜுவிட்டி பெறும் உரிமை உண்டு.
2. கையில் வாங்கும் சம்பளம் (Take Home Salary) குறையலாம்:
- புதிய விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் (CTC) அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Pay) குறைந்தது 50% இருக்க வேண்டும்.
- இதனால் பி.எஃப் (PF) பிடித்தம் அதிகரிக்கும். கையில் கிடைக்கும் மாதச் சம்பளம் சற்று குறையலாம், ஆனால் ஓய்வுக்கால சேமிப்பு மற்றும் கிராஜுவிட்டி தொகை அதிகரிக்கும்.
3. வேலை நேரம் மற்றும் மிகை நேரம் (Overtime):
- தினசரி வேலை நேரம் 12 மணிநேரம் வரை நீட்டிக்கப்படலாம் (வாரத்திற்கு 48 மணிநேர வரம்பிற்கு உட்பட்டு).
- வழக்கமான நேரத்தை விட கூடுதலாக வேலை செய்தால், அதற்கு இரு மடங்கு சம்பளம் (Double Wages) வழங்கப்பட வேண்டும்.
4. பெண் ஊழியர்களுக்கான உரிமைகள்:
- பெண்கள் அனைத்துத் துறைகளிலும் (சுரங்கப் பணிகள் உட்பட) இரவு நேரப் பணி (Night Shift) செய்ய அனுமதிக்கப்படுவர்.
- எனினும், இதற்குப் பெண் ஊழியர்களின் சம்மதம் அவசியம் மற்றும் அவர்களுக்குப் போதிய பாதுகாப்பு வசதிகளை நிறுவனம் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
5. "கிக்" (Gig) தொழிலாளர்களுக்குச் சமூகப் பாதுகாப்பு:
- ஸ்விக்கி (Swiggy), ஜொமேட்டோ (Zomato), ஓலா (Ola) போன்ற தளங்களில் பணிபுரியும் "கிக்" மற்றும் "பிளாட்ஃபார்ம்" தொழிலாளர்களுக்கும் இனி சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் (Social Security) கிடைக்கும்.
- இதற்காக நிறுவனங்கள் தங்கள் விற்றுமுதலில் (Turnover) 1-2% தொகையை ஒதுக்க வேண்டும்.
6. வருடாந்திர மருத்துவப் பரிசோதனை:
- 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் இலவச மருத்துவப் பரிசோதனை வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.
7. சம்பளம் வழங்கும் தேதி:
- மாதச் சம்பளம் அடுத்த மாதம் 7-ம் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் ராஜினாமா செய்தாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, அடுத்த 2 வேலை நாட்களுக்குள் நிலுவைத் தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்.